顧問契約のごあんない

日常的な労務相談を中心とした、基本のプランです。

人に関する判断や対応に迷ったとき、気軽に相談できる存在がいることで、
経営のスピードと安心感は大きく変わります。

就業規則の運用、職場でのトラブル対応、管理職や社員への対応方法など、
その都度の状況に応じてアドバイスを行います。

「今の判断は問題ないか」「将来を見据えて、何を整えるべきか」
そうした疑問を一緒に整理しながら、無理のない労務管理を支えます。

　　　【対象企業例】

• 従業員数は少ないが、人に関する判断を一人で抱えている企業
• 労務トラブルを未然に防ぐため、相談できる相手を持ちたい企業
• まずは現状を整理し、今後の体制を考えていきたい企業

労務相談に加え、社会保険・労働保険に関する各種手続きを代行

するプランです。

入退社時の手続きや、制度改正への対応など、正確さとスピード

が求められる業務を任せていただくことで、社内の負担を軽減

します。

日々の実務を把握したうえで労務相談を行うため、表面的なアドバイスではなく、実情に即した対応が可能になります。

総務担当者が少ない企業や、実務と判断の両立に負担を感じている企業に適したプランです。

　　【対象企業例】

• 入退社や各種手続きが増え、社内対応に負担を感じている企業
• 総務担当者はいるが、実務と判断の両立に不安がある企業
• 正確性を保ちつつ、労務管理を安定させたい企業

労務相談、社会保険手続き、給与計算までを一体でサポートするプランです。

給与計算は、労務管理と密接に関わる重要な業務です。
残業時間や各種手当、制度の変更などを踏まえ、労務全体を把握したうえで対応することが欠かせません。

実務をまとめてお任せいただくことで、情報の行き違いや確認の手間を減らし、安定した労務体制を構築することができます。

経営者が本来の業務に集中できる環境を整えたい企業や、労務管理を一段階引き上げたい企業におすすめのプランです。

　　【対象企業例】

• 労務管理を外部にまとめて任せ、経営に集中したい企業
• 給与計算を含めた業務全体の見直しを進めたい企業
• 成長に伴い、労務体制を一段階引き上げたい企業